法律维权途径及实施步骤‌

‌协商沟通优先‌。

与老板直接沟通，明确要求支付工资，保留微信记录、通话录音等证据。‌‌

若对方承诺延期支付，需书面确认支付时间和金额。

‌行政投诉快速响应‌。

向用工所在地劳动监察大队投诉，拨打12333或通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交诉求(需上传劳动合同、考勤表、工资转账记录等证据)。‌‌

劳动监察部门将在5个工作日内立案，责令老板15日内支付，逾期将加付50%-100%赔偿金。‌‌

‌劳动仲裁强制执行‌。

准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明(如工作服照片、同事证言、业务单据等无合同情况下的替代证据)。‌‌

仲裁时效：劳动关系存续期间无时效限制，离职后需在1年内申请。‌‌

裁决生效后，可向法院申请强制执行老板财产。‌‌

‌民事诉讼兜底保障‌。

凭工资欠条可直接向法院申请支付令，15日内未履行即可强制执行。‌‌

若仲裁结果未执行，可在裁决书送达15日内起诉。‌‌

‌报警处理的适用情形‌

当拖欠工资达到5000元以上，且存在转移财产、逃匿等恶意行为时，可向公安机关报案追究“拒不支付劳动报酬罪”。‌‌

立案标准：经政府有关部门责令支付仍不支付，或造成劳动者重大生活困难。‌‌

‌预防与维权关键提示‌

‌证据留存要点‌。

日常记录：每月通过微信确认工资数额，保存银行流水、考勤打卡记录。

突发应对：离职时要求出具书面欠薪凭证，现场录音录像确认欠款事实。‌‌

‌风险规避建议‌。

优先选择通过银行转账发放工资的单位。

未签合同时，定期通过工作群、邮件等书面渠道确认工作内容及薪酬标准。‌‌