口头协议的法律效力‌

‌口头协议具有法定约束力‌，根据《民法典》，只要双方达成合意且内容合法，口头约定同样构成有效合同关系。若能证明劳务关系成立，对方必须支付报酬。‌‌

‌关键证据收集方法‌

‌沟通记录‌：保存微信/短信记录、通话录音(需明确提及工作内容、报酬金额及支付时间)。‌‌

‌工作痕迹‌：现场照片、施工日志、验收记录或成果交付凭证。‌‌

‌第三方佐证‌：工友证言、调解记录(如报警回执、劳动监察介入记录)。‌‌

‌电子数据‌：微信语音、转账备注等电子证据需完整保存原始载体。‌‌

‌维权途径与流程‌

‌协商调解‌(成功率约40%)。

通过书面函件或录音明确催款要求。

邀请工会、行业协会等第三方介入调解。‌‌

‌行政投诉‌(处理周期7-15日)。

向用工所在地劳动监察大队提交《投诉书》及证据副本。‌‌

‌司法救济‌。

‌劳动仲裁‌：劳动关系争议需在1年内申请(提交仲裁申请书+证据清单)。‌‌

‌民事诉讼‌：劳务关系可直接起诉，需在3年诉讼时效内提交起诉状(法院官网提供文书模板)。‌‌